Проведем СОУТ
(специальную оценку условий труда)
за 14 дней с подачей в ГИТ
(специальную оценку условий труда)
за 14 дней с подачей в ГИТ
Для любого предприятия
Подготовим декларации
бесплатно
Гарантия прохождения проверок 100%
Для любого предприятия
Подготовим декларации
бесплатно
Гарантия прохождения проверок 100%
Проведем СОУТ(специальную оценку условий труда) за 14 дней с подачей в ГИТ
Для любого предприятия
Подготовим декларации
бесплатно
бесплатно
Гарантия прохождения проверок 100%
Для любого предприятия
Подготовим декларации
бесплатно
бесплатно
Гарантия прохождения проверок 100%
Проведение процедуры специальной оценки с 2014 года является обязательным для всех предприятий и организаций.
Отправить заявку
Оставьте заявку и наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все интересующие вас вопросы.
Спасибо! Ваше сообщение получено
Почему проведение СОУТ
нужно заказать именно у нас
МЫ СПЕЦИАЛИСТЫ
В экспертную комиссию входят высококвалифицированные специалисты с большим опытом оценочной деятельности
ГАРАНТИЯ
Услуги предоставляются в соответствии с договором, гарантирующим качество работы и своевременное выполнение всех обязательств
СРОКИ
При необходимости проведение СОУТ выполним за 14 дней
Кто не должен проводить оценку условий труда
Компании без сотрудников. В компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.
Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.
Компании без сотрудников. В компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.
Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.